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祝博士教育教你如何成功招聘与培养教师

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-09-24  浏览次数:55
核心提示:目前的现象一是生育政策放开,儿童越来越多。二是社会经济的发展,越来越多的家长开始重视起孩子的教育。各式各样的托管班相继崛
 目前的现象一是生育政策放开,儿童越来越多。二是社会经济的发展,越来越多的家长开始重视起孩子的教育。各式各样的托管班相继崛起,这也使得竞争力越来越激烈。

 

托管班就必须要有能够吸引家长的地方,这样才会一直有生源,托管班也不会丧失了活力,影响发展。想要吸引家长,教学质量很是关键,托管班势必要有优秀的老师,这样才能促进教学质量,吸引家长,也让家长放心将孩子托付给托管班。

 

如何让老师变得优秀?关键在于两点:一是招聘时,招优秀的老师;二是针对老师进行培训,让老师变得优秀。

招聘注意事项:

 

(一)多渠道招聘

 

托管班在招聘时,网络招聘优秀老师的是非常有效的,很多求职者通常都会在网上投简历,所以负责人可以在网上去看一些求职者的简历,看看有没有合适的人。其次,托管班也可以在网上放自己的招聘信息,若车去师范学校的校园招聘以及所在地区的招聘会上去招聘,这三种方式都很容易让托管班招到优秀的老师。

 

(二)薪酬跨度。

 

很多人在发招聘信息时,要注意薪酬,更易吸引人才的加入。薪酬是吸引求职者的关键,薪酬好,求职者就会被吸引,来询问。而且当求职者来面试时,也要注意薪酬对于面试者的薪酬需求适当放宽,让面试者觉得不错,这样才能吸引更多的求职者来面试,负责人也能从面试者里选择更好的员工。薪酬待遇除了吸引求职者,其实对于托管班留住老师也有作用。所以托管班要注意员工的薪酬待遇,适当加薪,这能留住人才,不让优秀老师离开。

 

(三)老师推荐。做老师的一般都有朋友或同学也是做老师的,因此托管班可以借助老师来介绍,给予推荐者提成,这也是招优秀老师的途径。

培训注意事项:

 

(一)知识。教师,必须具有广博的学科知识,不断提高自身的知识素养,才能很好的将知识传授给学生。因此托管班要注意让老师学习,丰富自己的知识。

 

(二)管理。作为老师,通常一个班会有很多个学生,这就要求老师具有很好的课堂管理能力,这样孩子才不会吵闹,安静,老师也能很好的授课。对于老师管理能力,一需要有专业的人培训,二是老师经验的积累。这样老师才能够更好地管理学生,授课。

 

(三)授课技巧。托管班面对的主要是低龄儿童,这个时期的孩子大多是爱玩的年纪,所以授课时老师要注意授课技巧,不要过于死板,让孩子将注意力放到其它方面。多于这个老师要结合孩子的兴趣来,这样孩子才能集中注意力,认真听讲。因此对于老师授课技巧,负责人其实可以找一些在托管行业很有经验的人来分享经验,告诉老师应如何做,让孩子能够注意听讲。

 

优秀的老师并非是能够立即产生的,而是通过时间打造的。祝博士教育建议托管班负责人,对于老师,既要有经验丰富的老师,在教学时专业,能够有利于孩子的学习,还能帮托管班带新人。除了有经验老师,还要有新人。优秀的老师并非哪里都有,而且可能还需与其他托管班争抢,托管班招新人的好处就在于招成功的几率大,虽然经验上可能存在不足,但是通过培训,也能将其培养成优秀的老师。

 

祝博士拥有一支兼具专业业务能力和爱心责任感的托管教师队伍,同还请了专业经理人团队进行经营运作和品牌管理,完善细致的培训支持体系确保了各分校的教育质量。

 

加盟祝博士教育提供哪些服务:
 1、开店选址:协助做市场调查,从选址、到装修设计
 2、师资培训:保证老师教学质量,保证学生学有所成

 3、教材提供:祝博士提供自主研发的托管教材、小班教材等

 4、招生宣传:专业策划活动,专业推广,专业员工现场指导招生

 5、经营管理:拥有十几年经营管理经验团队,全面掌握店铺经营和教学方法

 

祝博士教育帮您解决一切怎么选址、怎么开店、怎么宣传、怎么招生、怎么招老师等等全程一站式解决开中小学培训辅导班创业问题!

 

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